2014-06-11 21:04 / ПресР / Интервью: Как найти работу в сфере IT в Швеции?

Интервью: Как найти работу в сфере IT в Швеции?
Димитрий Ледин живет в Швеции уже больше двадцати лет, имеет образование в сфере информационных технологий и работает в сфере IT-поддержки. О том, как понравиться шведскому работодателю и сколько сегодня зарабатывают местные "айтишники", Димитрий рассказал проекту Evrokatalog.eu.- Расскажите, пожалуйста, немного о том, как Вы оказались в Швеции. В каком городе Вы сейчас живете?Моя мама вышла замуж за шведа, и мы переехали сюда в конце 1992 года из Санкт-Петербурга. Я в данный момент живу в Халмстаде.- IT - одна из немногих сфер, где сегодня «работа ищет специалиста», а не наоборот. Но, наверное, вдаже несмотря на нехватку «айтишников», далеко не каждого иностранца с легкостью возьмут на работу. Какими профессиональными и личными качествами нужно обладать, чтобы получить работу по специальности в Швеции?Прежде всего, я бы сказал, нужно быть «шведом», то есть говорить по-шведски без акцента и желательно выглядеть по-европейски. Несмотря на то, что здесь строгие законы против дискриминации, шведские работодатели предпочитают брать «своих». Мне в этом повезло, так как я голубоглазый, как и большинство шведов, и говорю по-шведски без акцента.Что касается профессиональных качеств, то они должны быть подтверждены. Отзывы, рекоммендации и т.п. от бывших работодателей имеют огромное значение. В сфере информационных технологий работодателю довольно-таки просто определить, что ты можешь, а что нет, поэтому нужно быть очень честным, представляя свои компетенции. А также в сфере IT имеют большое значение такие моменты, как высшее образование и IT-сертификаты.- Что шведы ценят больше: диплом престижного вуза или хороший послужной список?Хороший послужной список.- Как Вам кажется, иностранцу легче устроиться в небольшую местную фирму, или лучше начать с подачи резюме в международные корпорации?Лучше в международные, поскольку там обычно стремятся к интернациональной атмосфере. Я прежде всего работал на маленькие компании и очень хорошо «понимаю» их настрой.Реклама- Недавно мы публиковали результаты исследования Службы занятости, говорящие о том, что безработица в Швеции снижается для всех, кроме иммигрантов. В иммигрантской среде, напротив, безработных становится все больше. Как Вам кажется, действительно в шведских компаниях не очень ждут приезжих, или сами приезжие неконкурентоспособны на рынке труда?

Как раз-таки приезжие часто хорошо образованы, но их заслуги не ценятся высоко. Прежде всего смотрят на шведское образование и на историю работы в Швеции. Что самое интересное, это то, что швед с опытом работы за границей очень высоко ценится среди работодателей тут.- Расскажите, пожалуйста, немного о том, как проходит типичное собеседование с работодателем в Швеции. Есть какие-то особенности, свойственные только шведским рекрутерам, о которых нужно помнить?В сфере IT больше всего работ предлагают профессиональные рекрутеры, как, например Adecco. Часто нужно проходить 2-4 интервью. Первое – это знакомство, после чего рекрутер представляет вас своему клиенту. Если клиент заинтересован, то делается второе интервью уже на месте заказчика. Третье интервью обычно техническое, а четвёртое - где обсуждаются условия, зарплата и другие детали.Что касается самих собеседований, то там смотрят на несколько факторов в зависимости от должности. Есть один особый момент... В Швеции ценят умеренность и очень не любят, когда себя выставляешь напоказ. Вся шведская культура поведения построена на законе Янте, который будет дик каждому русскому и даже американцу. На интервью нужно показать себя с лучшей стороны, сделать себе рекламу и как-то заинтересовать работодателя, как-то выделиться, но при этом соблюсти умеренность. Задание не самое простое, скажем так.- Каким может быть диапазон зарплат для специалиста IT-поддержки, программиста, разработчика в Швеции?Диапазон очень широкий, так как всё зависит от того, насколько вы уникальны в ваших умениях. Сфера ИТ-поддержек - самая распространённая, и там месячные зарплаты от 20 000 SEK (шведских крон) и до 35 000, а выдающиеся специалисты могут получать и больше. У программистов зарплаты выше, поскольку они больше востребованы. Новички получают от 25 000 SEK, а специалисты могут получать где-то 50 000 крон и больше.Стоит заметить, что в Швеции одни из самых высоких налогов в Европе: чем больше ты зарабатываешь, тем больше налог. Стандартный налог на зарплату ниже 23 000 крон - около 32%. Всё зависит от того, где в Швеции ты живёшь. В Стокгольме, как правило, самые высокие зарплаты и низкий налог – 29 процентов. При зарплате выше 50 000 крон в месяц платишь около 45% зарплатного налога.- Linkedin, поисковики вакансий, сайт Службы занятости –стандартный набор для поиска вакансий. Может быть, посоветуете несколько форумов, профильных ресурсов, на которых общаются шведские специалисты IT и публикуются вакансии в этой сфере?Самый популярный сайт «айтишников» - это IDG.se, и там есть все новости об информационных технологиях в Швеции.- Спасибо!© Evrokatalog.euCopyright © 2007-2014 Evrokatalog.eu, SIA Alliance Media. Все права защищены.

Добавить комментарий:
Имя
Комментарий
девять вычесть шесть =